人事处是学院主管人事工作的行政职能部门。
主要职责
（1）根据学院发展规划制定人事处工作计划并组织实施；
（2）审核并提出学院用人计划，开展公开招聘、人才引进、调入等工作；负责承办退役军人及转业军人的接收工作；
（3）负责学院编制管理及岗位设置，承办全院教职工的岗位聘任和备案工作；
（4）负责承办全院教师和科级以下行政人员的考勤、请销假、考核、奖惩等事宜；
（5）负责学院待聘人员的管理和安置；
（6）负责承办教职工的离职、调出等离院手续，承办院内人事调配手续；
（7）负责承办教职工退休、延聘手续以及退休教职工（非教学岗）返聘手续；
（8）负责人事等相关统计；
（9）负责教职工工资福利、离退休人员及返聘人员（非教学岗）福利待遇的核算、调整、审核、报批和管理工作；
（10）负责劳动用工的审核及合同的签订等事宜，负责教职工的社会保险工作；
（11）负责提出学校师资队伍建设规划和高层次人才引进计划；
（12）负责学校高层次人才的引进、服务和学校客座教授的聘用和管理；
（13）负责高校教师资格的申请、认定和学校各系列专业技术人员的职称推荐、评审、认定；
（14）负责学校专业技术人员的国（境）内外进修、研修、访学的审批、管理及新进教职工入职培训；
（15）组织安排各级各类人才的选拔和推荐；
（16）认真贯彻落实党和国家有关离退休人员的方针政策，负责离退休人员的管理与服务；
（17）负责人事档案的收集、整理、保管和使用，负责教职工业务档案和数据库的建设管理；
（18）落实意识形态工作责任制，做好本单位意识形态工作；
（19）完成上级组织人事部门和学校领导交办的其它任务。
人员分工
