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科尔沁艺术职业学院关于印发《科尔沁艺术职业学院院外选调人员管理办法》的通知

发布时间:2021/4/29 15:03:47 浏览次数:

各部门:

现将《科尔沁艺术职业学院院外选调人员管理办法》印发给你们,请认真遵照执行。

 

科尔沁艺术职业学院

2021年4月26日

               

科尔沁艺术职业学院

院外选调人员管理办法


 为优化学院人力资源的合理配置,规范学院人事调配工作,维护教学、科研和管理工作秩序,根据《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《通辽市市直机关事业单位工作人员调配暂行办法》等相关规定,结合学院工作实际,特制订本办法。

一、职责分工

1、用人需求审核工作由学院机构编制委员会办公室具体负责,其主要职责:编制年度用人需求计划,制定相应考核程序,优化选人流程;加强对选调人员的审核把关;督促指导实际用人部门做好选人用人工作。

2、各用人部门是用人需求的实施主体。其主要职责:根据学院发展定位与战略目标,专业建设和工作实际,科学合理拟定本部门用人需求计划;与选调人员商定首个聘期考核目标。考核任务一般应包括以下方面内容:教书育人、科学研究、学科建设、科研成果转化与应用等,考核目标应达到本学科评聘讲师专业技术职务基本要求。

二、申报条件

1、因人员流动造成的岗位空缺;

2、因职能职责调整需增补岗位;

3、因组织机构变动需新增岗位。

三、申报流程:

1、由用人部门填写《用人需求申报表》(见附表1),以书面形式向主管领导申请;

2、用人部门主管领导就用人需求相关情况召开会议;

3、用人部门将《用人需求申报表》及会议纪要报至学院机构编制委员会办公室备案。纸质版《申报表》由部门负责人、签字确认加盖部门章,并经分管院长签字同意;

4、学院机构编制委员会办公室统筹现有编制和岗位设置的基础上,确定用人需求岗位。

四、申报时限

原则上,学院每学期办理一次人员选调工作,分别为每年的6月份和12月份。

五、申报结果

学院党委会审批未通过的用人需求返回用人部门。学院党委会审批通过的由学院机构编制委员会办公室按照流程落实相关工作。

六、选聘流程

1、用人部门主要负责人作为提供选调人选第一责任人,按照《用人需求申报表》批复情况,向学院机构编制委员会办公室提报相关人员简历;

2、拟选调人员填写《科尔沁艺术职业学院选调人员登记表》,提供职称及学历等证明材料复印件;

3、学院机构编制委员会办公室接收简历,并进行资格条件初审;

4、学院机构编制委员会办公室会同用人部门进行专业能力的审核,向院教职工试讲和能力评议组提交面试人选;

5、面试前1天组建院教职工试讲和能力评议组负责对教师教学能力、职工上岗能力等指标进行评议把关。评议组由党政办、组织部、人事处、教务科研处、教学督导室相关负责人及学术委员会代表、部分党支部书记组成,试讲及能力评议票数需过半方为通过。原则上一个岗位参加试讲和能力评议的应聘人员不少于3人(特殊情况需作出说明);各职能部门选调人员抽调相关部门负责人进行答辩把关;

6、学院机构编制委员会办公室将测试合格人选报学院机构编制委员会进行审议;

7、提报学院学院党委会审议;

8、按学院党委会决议,对接市委编办、市人社等部门办理调入手续。

七、其他要求

 有下列情形之一的,一般不进行人事选调:

1、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的,受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的;

2、正在接受审计的;

3、接近法定退休年龄的;

4、试用期未满、服务期未满人员在编人员;

5、不符合法律、法规、政策规定的其他情形。

八、本办法由学院机构编制委员会办公室负责解释。

九、本办法自发布之日起施行。

附件1:《2021-2022学年度用人需求申报表》

附件2:《科尔沁艺术职业学院调配流程》


附件1

            (系部处室)2021-2022学年度用人需求申报表

 负责人签字(部门公章):

 

 

填表时间:

人员需求计划

需求岗位

岗位职责

专业方向要求

学历学位

职称要求

需求人数

年龄要求

性别要求

其他要求

备注

岗位1

 

 

 

 

 

 

 

 

岗位2

 

 

 

 

 

 

 

 

岗位3

 

 

 

 

 

 

 

 

……

 

 

 

 

 

 

 

 

目前人员情况(进人理由)

需求岗位

目前人数

工作分工情况(教学部门填写职称、学历结构现状)

近一年总工作量
(教学部门填写)

近一年人均周学时数(教学部门填写)

引进人员后本部门工作分工情况(教学部门填写人均周学时)

第一学期总学时数

第二学期总学时数

岗位1

 

 

 

 

 

 

岗位2

 

 

 

 

 

 

岗位3

 

 

 

 

 

 

……

 

 

 

 

 

 

 

附件2

 

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